講演・セミナー講師のご依頼

退職金制度、雇用リスク対策などについて専門用語の使用を極力避けて､お客様が疲れず､飽きず､眠らずに｢こんなわかり易い話､初めて聴いた｡｣と感じていただける講演を全身汗だくになって行っています｡

中小企業の退職金制度改革

人事面と財務面の側面から検討した21世紀に継続・運営が可能な退職金制度を提案するセミナーです。退職金制度の不利益変更にも対応しています。 (対象):企業経営者､人事･総務担当者､生命保険会社など金融機関の営業､社会保険労務士､税理士等

雇用リスク対策

(テーマ1) 「未払い残業代請求」
(テーマ2) 「問題社員の解雇、整理解雇」
(テーマ3) 「業務災害と民事損害賠償請求」
(テーマ4) 「賃下げ等労働条件の不利益変更」
上記のテーマについて1つに絞ってもかまいませんし、2つ、3つ、全てを対象にしていただいても構いません。講演会又はセミナーの趣旨や時間等に沿って承っております。 (対象):企業経営者､人事･総務関係者､損害保険会社の営業および損害保険代理店の方等

助成金を使った人材発掘･活用術

第2新卒、フリーターといった新語が雇用市場の中に次々に登場しています｡そして一種の社会問題化となっています｡若年者層の中には昔と変わらず､有能な人材は沢山います｡ちょっとした｢油断｣｢甘え｣｢勘違い｣などにより､その有能な資質に蓋をしてしまっている若者がどれほど多いことか｡彼らを有能な企業戦力に仕上げていくためのセミナーです｡ (対象):企業経営者､人事･総務担当者､有料職業紹介業の方等